奥地利初创企业及技术移民

       自 2011 年 7 月 1 日起，Rot-Weiß-Rot – Karte（红白红卡）为全球有兴趣移居奥地利的专业型人才提供了机会。这一标准严格的移居系统（积分系统）可以使来自第三国的专业型人才（欧盟国家、冰岛、列支敦士登、挪威公民和瑞士公民使用另一个系统）及其家属获得一定时限的奥地利居留权。

优  势

“红白红卡”提升了奥地利的国际地位，为企业带来明显的益处：

ROT-WEISS-ROT – KARTE 概况

通过Rot-Weiß-Rot – Karte系统，有兴趣移居奥地利的非欧盟国家公民可以参照具体的标准直接判断自己是否可以移民及需要具备哪些前提条件才能移民。积分系统基于以下标准建立：

Rot-Weiß-Rot – Karte 面向以下群体：

签发两种RWR卡：

RWR卡：持卡人可在奥地利定居，并供职于特定雇主；

RWR卡+：持卡人可在奥地利定居，并不受限制地进入就业市场。

初创企业创始人

自2017年10月1日起，初创企业创始人将作为合格移民被纳入红-白-红卡制度的适用范围，而且政府将针对其建立专门的积分制度 。

第一年：只要符合下列要求，计划成立初始企业的年轻企业家就能够获得 Rot-Weiß-Rot – Karte （红-白-红卡）：取得最低积分（50分，满分为85分）；

第三年：取得红-白-红卡两年后，只要符合以下要求，初创企业创始人就有机会换领 Rot-Weiß-Rot – Karte plus（红白红加持卡）:

特殊高级专业人才

针对特殊高级专业人才的移民，将实行以下几条颇具吸引力的框架条件：不必事先取得工作岗位。

只要达到最低分（百分制，至少 70 分），就可以取得一个为期 6 个月的签证，以便到奥地利当地寻找工作（“找工作签证”）。

如果在这 6 个月里找到了一份与自己的专业资历相符的工作，则无需经过劳务市场测试就可获得 Rot-Weiß-Rot – Karte。

这个面向特殊高级专业人才的积分系统除了以职业经验、语言能力和年龄作为一般标准之外，还以是否具备奥地利劳务市场急需的特殊专业资历和能力作为积分标准。

自2019年起，属于特殊高级专业人才紧缺行业的申请者，最低分数降低到65分。

2019年紧缺型专业人才包括：强电流工程师硕士学位、机械工程师硕士学位、数据处理工程师硕士学位、弱电和电信工程师硕士学位、其他专业工程师硕士学位、经济学工程师硕士学位、经济信托人、医生。

紧缺型专业人才

有的职业在奥地利的人员需求很大，这些领域往往很缺乏专业型人才。因此，全球的专业人才可以在这些领域找到良好的工作机会。

凭借 Rot-Weiß-Rot – Karte 可以非常便捷地移居奥地利并在当地从事与自身专业资历相符的职业。

每年都会根据劳务市场的需求制定和公布一份紧缺型职业清单。

自2019年起，专业型人才条例里规定了各联邦州的其他紧缺型专业人才。

来自非欧盟国家的专业人才如果满足以下前提条件，也可以申请 Rot-Weiß-Rot – Karte。

毕业专业与某一紧缺型职业对口。

在奥地利取得了一个工作岗位，并且薪酬不低于法律或集体合同所规定的最低工资（企业支付的薪酬一般会高于最低工资）。

达到紧缺型职业专业人才积分系统中所要求的最低分（总分 90 分，至少 55 分）。

其它关键人才

来自非欧盟国家的人员也可以通过“其它关键人才”移民通道在多样化的奥地利劳务市场中站稳脚跟。满足以下条件的各国关键人才可以通过 Rot-Weiß-Rot – Karte 移民：

已经取得一个薪酬不低于最低工资的工作岗位。也可以将定期发放的补助、津贴（比如：加班费）和实物报酬计入工资总额。

2019 年最低工资标准：

30 岁以下每月总收入 2.610 欧元

30 岁以上每月总收入 3.132 欧元

达到其它关键人才积分系统中所要求的最低分（总分 90 分，至少 55 分）。

劳务市场服务部通过劳务市场测试（“替代人员”方法）确认奥地利劳务市场上没有合适人选能够胜任该职位的工作。

外国大学毕业生

全球年轻人都可到奥地利的大学和高等专科学校留学。

在留学期间，他们要学习相应学科的专业知识，并熟悉这里的语言、文化和工作环境。凭借所学到的技能和知识，他们将成为可推动奥地利经济发展的巨大潜力。

2019 年最低工资标准：每月总收入 2.349欧元，他们不需要经过积分系统评分，并且也无需劳务市场服务部进行替代人员的搜索程序。

可在 12 个月居留期内直接在奥地利申请 Rot-Weiß-Rot – Karte。

留学期间的工作机会：

来自非欧盟国家的学生，可以在留学期间做实习，以及每周打工不超过20个工时。

如已取得就业许可（由雇主申请），则无需执行替代人员程序。从而取消了影响就业许可发放的最大障碍。